基层女干部拒绝升官遭处理，冤不冤？近日，云南绥江县两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理一事，引起了各方热议。2018年8月，绥江县委启动干部考察工作，会仪镇财政所科员钟周一上午，全体机关干部成员学习市十三次党代会会议精神周一下午，处理内网，收发邮件，制作案卷，信息稿一篇周二上午，疫情突袭，队长回家隔离，工作照旧周二下午，日常工作，内网报表，案卷
1、“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。改革发展稳定工作那么多，要做好工作都要担当作为。担当和作为是一体的，调查中基层女干部认为同等条件下女同志比男同志晋升慢。二是反映在培养的力度上。在女干部的地位不高，女干部基本都是一身兼多职，如计生专干、妇联主席等，但大
导致这一群体陷入不同程度的现实困苦；第三，基层青年公务员晋升空间有窄化趋势，导致其职业理想与现实环这说明，在基层干部的选拔上是有漏洞的，在干部任用的监督上是有缺陷的。这种程度上的漏洞和缺陷，其危害程度要远大于几起饮食男女的桃色事件。而已经在基层干部位置上的人，比如这位
从现实情况来说，基层确实需要既有工作水平，同时作风又雷厉风行的干部，适不适应只能看个人，我就是觉篇1:基层女干部培训需求调研报告基层女干部培训需求调研报告为了增强基层女干部培训的实效性，建设一支与时俱进的高素质基层女干部队伍，推动基层妇女进“两委”和参与农村基层民主
这种顾虑之下，很多人宁可选择留在机关当普通干部，也不愿去基层当领导。第二，无法照顾家庭很多机关行政事业单位的干部职工不愿去基层的另一个原因，就是无法照顾家庭，特别是一初到利苴村担任工作队长时，她面临很多的难题与困惑：一是刚上任，对扶贫政策、村情民意不熟悉；二是队员都是干了一年以上驻村工作的老专家，她却是扶贫战线的新手；三是村干部和群众对这
