不要太骄傲，也不要看不起任何人，哪怕你个人能力很强。其实这是素质不够的表现。领导最不喜欢的就是太清高自大。因为他们有些天赋，所以摆出孤傲的姿态，让人很不三、越级面谈法！抓住你下属的下属！公司越来越大，顶层领导确实很难再听到底层真实的声音，听到的声音都是中层的反馈。而中层反馈的声音都是经过再消化的声音，比如中层部门想问你要钱，但是肯定不会
二、接替人选。在职场中要想让领导支持你的想法，要记住永远给领导出选择题，而不是给领导出填空题，1、领导交给你一个其他同事的工作，但你并不熟悉这项工作，一边害怕同事误会你，又怕领导认为你能力不行，你会怎么处理这个问题？2、吉林省作为农业大省，请选择一
1、领导在让你做一些有风险的事情，让你去冒险之后再辞职。很多公司都是这样，为了让你赚到更多钱，同时也为了激励你多付出一些。其实这种做法本质上就是一种逼你辞职的方式。2、换列01 主动报告你的工作进度当领导的心中往往有个不快，即不知道他的下属忙些什么，每天好像都很忙，都很忙，又不好意思经常去问他。因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让上司放
1、尽量往前面的座位坐，让领导看见你在职场上，有一个很有趣的画面：凡是开会或者饭局，员工都会选择往最后面的位置坐，饭局上也不敢坐在领导的旁边，害怕自己是最突出的一个，这都是畏只有保护好自己的权益，领导才不敢轻易欺负你。2. 做好自己的工作。无论领导如何对待你，都要专注于自己的工作，做到最好。只有表现出色，才能让领导不敢对你有所指责或欺负。3
而作为领导，想要让手下更加配合你，就必须要制造出公平的假象。人性是非常有意思的，不会去看自己获得他是员工包括领导的立场也该是员工，他是管理者，员工的立场也必须与他保持一致，否则就是错，这类人一无是处还好，直接踢出局，就怕还能做点事，这类人让领导很“头疼”。
